Coaching
Voor coachingsvragen kun je bij HOENDERS TRAINING & COACHING terecht. Mogelijke thema’s voor een coachingsgesprek zijn vragen over de omgang met baas of collega, over iets dat je wilt of moet leren, loopbaanvraagstukken of andere ‘problemen’ waar je in het leven tegen aanloopt.
De klik tussen coach en gecoachte
Voordat we met de coaching aan de slag gaan hebben we een intakegesprek. Het is belangrijk dat er een ‘klik’ is en dat er vertrouwen tussen de coach en de gecoachte is. Dit gesprek dient ook voor om de vraagstelling van de gecoachte goed helder te krijgen.
Als blijkt dat de klik er onvoldoende is of ik zie onvoldoende mogelijkheden om deze coachingsvraag op te pakken dan kan ik de gecoachte in contact brengen met een andere coach. Het kan zijn dat de coachingsvraag een specifieke expertise vraagt die ik niet bezit of waar ik geen affiniteit mee heb.
Hoenders Training & Coaching is een netwerkorganisatie. Dit betekent dat ik praktisch altijd in staat ben een match te maken tussen de coach en de gecoachte. Daarna maken de coach en gecoachte een vervolgafspraak.
Het kan zijn dat dit wekelijkse of maandelijkse bijeenkomsten zijn. Dit is afhankelijk van de coachingsvraag en de behoefte van de gecoachte. De coachingsgesprekken kunnen variëren van een uur tot anderhalf uur.
Birkman-methode
Bij loopbaan- en sommige coachingsvragen maak ik graag gebruik van de Birkman-methode, ontwikkeld door dr. Roger Birkman in Houston.
Dr. Birkman stelde dat verschillende percepties van organisatiedoelen en van invulling van functies tot resultaat kunnen hebben dat mensen zich precies tegengesteld gaan gedragen.
Dit gedrag is disfunctioneel. Iedereen heeft zijn eigen percepties. Hierdoor ontstaan misverstanden die kunnen uitgroeien tot conflicten met soms desastreuze consequenties.
Met dit uitgangspunt in het achterhoofd ontwikkelde Birkman de Birkman-methode. Het is een nieuwe manier om zowel het succes van individuen als van organisaties beter te begrijpen.
Deel deze informatie:
|
